Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: kodeks postępowania cywilnego, pozew, roszczenie, sprostowanie, świadectwo pracy

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy jest dokumentem składanym w sytuacji, gdy pracownik uważa, że informacje zawarte w jego świadectwie pracy są nieprawdziwe lub niepełne. W takim pozwie można domagać się korekty danych zawartych w świadectwie w celu zachowania uczciwego obrazu pracy i umiejętności zawodowych.

........................................

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w WarszawieIX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

IX P 1234/23

........................................

Powód Jan Kowalskizam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,80010112345

Pozwany Firma "XYZ" Sp. z o.o.,ul. Polna 34, 00-002 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 1000 zł

POZEWo sprostowanie świadectwa pracy

W imieniu własnym, wnoszę o:

1. Sprostowanie świadectwa pracy z dnia 15.03.2023 r., doręczonego powodowi w dniu 20.03.2023 r., poprzez zmianę informacji w ten sposób, że powód w trakcie pozostawania w stosunku pracy u pozwanego "XYZ" Sp. z o.o. a nie "ABC" Sp. z o.o., jak błędnie wykazano w świadectwie pracy.

2. Rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda.

3. Wydanie w stosunku do pozwanego wyroku po spełnieniu przesłanek z art. 339 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.).

4. Dopuszczenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów w postaci: umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę.

5. Zobowiązanie strony pozwanej do przedłożenia akt osobowych powoda.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Powód był pracownikiem strony pozwanej, z którym rozwiązano umowę o pracę z dniem 15.03.2023 r. w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę. Przez cały okres pozostawania w stosunku pracy u strony pozwanej powód zajmował, zgodnie z umową z dnia 01.09.2020 r., stanowisko Specjalisty ds. Marketingu. Powód wykonywał swoje obowiązki sumiennie i rzetelnie.

Dowód: akta osobowe.

W świadectwie pracy z dnia 15.03.2023 r., które zostało powodowi przesłane w dniu 20.03.2023 r., w pkt 3 pracodawca zawarł informację, że powód był zatrudniony w "ABC" Sp. z o.o.. Jest to błędne określenie, gdyż jak wskazano powyżej powód był zatrudniony w "XYZ" Sp. z o.o..

Dowód: pisma powoda z dnia 21.03.2023r.

Powód w piśmie do strony pozwanej z dnia 21.03.2023 r., wniósł o zmianę przedmiotowego świadectwa.

Dowód: pismo.

Strona pozwana pismem z dnia 28.03.2023 r. udzieliła lakonicznej odpowiedzi, stwierdzając, iż podtrzymuje swoje stanowisko.

Dowód: pismo pozwanej.

Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności wystąpienie na drogę sądową stało się konieczne i uzasadnione.

Jan Kowalski(Podpis powoda)

W załączeniu:

1. Odpis pozwu wraz z załącznikami,

2. Pismo powoda z dnia 21.03.2023 r. z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy,

3. Pismo pozwanego z dnia 28.03.2023 r. o odmowie sprostowania świadectwa pracy.

Podsumowując, pozew o sprostowanie świadectwa pracy jest istotnym dokumentem w sytuacjach, gdy istnieje potrzeba naprawienia nieprawidłowych informacji zawartych w świadectwie pracy. Poprawienie danych może mieć kluczowe znaczenie dla dalszej kariery zawodowej pracownika.