Protokół rozbieżności

PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

sporządzony w Warszawie w dniu 25.05.2024 r.

przez przedstawicieli Zarządu Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa "Solidarność" z rokowań prowadzonych w celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia.

W dniu 15.04.2024 r. pismem o sygnaturze MZZ/04/2024 Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa "Solidarność" w Warszawie zwrócił się do Zarządu Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie z żądaniami zawierającym trzy postulaty. Pismem z dnia 20.04.2024 r. sygnaturze SMZ/04/2024 Zarząd Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie odmówił realizacji zgłoszonych postulatów i zaprosił przedstawicieli Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa "Solidarność" na spotkanie w dniu 22.04.2024 r. celem omówienia zgłoszonych postulatów.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa "Solidarność" pismem z dnia 25.04.2024 r., sygnaturze MZZ/05/2024, skierowanym do Zarządu Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" oświadczył, że z powodu nieuwzględnienia żądań przedstawionych w wystąpieniu do Związku z dnia 15.04.2024 r., zaistniał spór zbiorowy.

Przedmiotem żądań Związku są następujące postulaty:

1) dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 500 zł od dnia 01.06.2024 r.,

2) wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 1000 zł brutto dla każdego pracownika z tytułu uzyskania przez spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do dnia 30.06.2024 r.,

3) wprowadzenia pracowniczego programu emerytalnego, w myśl postanowień ustawy z dnia 21.05.2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. z 2004 r. Nr 117, poz. 1236).

W celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia strony prowadziły rokowania w dniach 22.04.2024 r. - 25.05.2024 r. Wobec braku możliwości osiągnięcia porozumienia strony sporządzają niniejszy protokół rozbieżności, przedstawiając swoje stanowiska:

Stanowisko Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa "Solidarność"

Ad 1. Żądanie dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 500 zł od dnia 01.06.2024 r. uzasadnione jest tym, że od 01.01.2022 r. w spółce nie dokonano żadnej regulacji płacowej w formie podwyżek wynagrodzenia dla pracowników o charakterze ogólnym. Według niepełnych informacji posiadanych przez związek we wskazanym okresie tzw. przeszeregowań dokonano jedynie w stosunku do 5 osób z ponad 50 pracowników zatrudnionych w spółce. W tym czasie w wyniku inflacji oraz ogólnie zwiększonych kosztów utrzymania realna płaca w spółce uległa znacznemu obniżeniu. Pracownicy spółki stają się nędzarzami, nie mając środków finansowych na utrzymanie swoich rodzin. Średnia płaca w spółce nie przekracza bowiem 3500 zł brutto miesięcznie. Coraz więcej pracowników zwraca się do naszego związku zawodowego o wsparcie finansowe i zapomogi. Taki stan nie może trwać i jest nieakceptowany przez związek zawodowy.

Ad 2. Żądanie wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 1000 zł brutto dla każdego pracownika, z tytułu uzyskania przez spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do dnia 30.06.2024 r. uzasadnione jest tak, jak w pkt 1. Ponadto bardzo dobre wyniki finansowe uzyskane przez spółkę na przełomie 2023/2024 r. uzasadniają dokonanie jednorazowej wypłaty, tym bardziej że w spółce pracownikom nie przysługują żadne dodatkowe wypłaty (jak: "premia świąteczna", nagroda z zysku itp.).

Osobno Zarząd Związku podnosi, że znając sytuację ekonomiczną spółki w poprzednich latach, negocjując wskaźnik wynagrodzeń, zgodnie z ustawą z dnia 26.06.1974 r. o Kodeksie pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94), która zresztą już obecnie nie obowiązuje, związek wstrzymywał się od żądań podwyżki płac. Obecnie dwuletni okres bez podwyżek już upłynął.

Ad 3. Od 2008 r. emerytury w Polsce relatywnie są coraz niższe. Stan ten w przyszłości będzie się potęgował. Pracownicy spółki już obecnie uzyskują od ZUS informację o hipotetycznej wysokości emerytury, jaką otrzymaliby w momencie faktycznego przejścia za 10 lat na emeryturę. Wobec bardzo niskich zarobków w spółce i tym samym niskich składek, które są odprowadzane na fundusz emerytalny w celu zabezpieczenia uprawnień emerytalnych w przyszłości, niezbędne jest w tym zakresie wsparcie pracodawcy. Ustawa z dnia 21.05.2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. z 2004 r. Nr 117, poz. 1236) umożliwia utworzenie dodatkowego funduszu emerytalnego, który będzie dla pracowników stanowił również dodatkowe źródło emerytury, poza emeryturą z ZUS. Rozwiązania przyjęte w tej ustawie nie stanowią zbyt wielkiego obciążenia dla pracodawcy, a są korzystne dla pracowników.

Biorąc po uwagę powyższą argumentację, żądamy przeprowadzenia mediacji z udziałem osoby mediatora. Wyrażamy przy tym nadzieję, że Zarząd Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie będzie bardziej konstruktywny niż w rokowaniach i nie będzie eskalował napięć społecznych oraz z troską pochyli się nad rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Mamy nadzieję, że zechce także zauważyć, iż ponadplanowe zyski w firmie pochodzą nie tylko z ogromnej koniunktury i wspaniałego zmysłu menedżerskiego Zarządu Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie, ale także, a może przede wszystkim, ze znakomitej pracy większości pracowników spółki.

Stanowisko Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie

Ad 1. Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze" w Warszawie jest firmą o wieloletniej tradycji - powstała ona w 1960 r. Pracownicy spółki przez 20 lat uzyskiwali dochody z pracy wyższe niż tzw. średnia krajowa. Niestety, w latach 2008-2012 spółka balansowała na granicy opłacalności. Z uwagi na powszechny kryzys w branży budowlanej oraz ciężkie warunki atmosferyczne w okresie zimowym w tych latach spółka nie mogła wypracować stosownego zysku. Jedynie w wyniku podjętej restrukturyzacji zatrudnienia (bez dokonywania zwolnień) i zbycia zbędnego majątku spółka nie musiała ogłaszać upadłości.

Ad 2. Z kolei faktem jest, że na przełomie roku 2023/2024 spółka osiągnęła nadspodziewanie dobre wyniki finansowe. Jednak analizując nie tylko gospodarkę Polski, lecz i sytuację gospodarczą na świecie, uważamy, jako odpowiedzialni menedżerowie, że środki te nie mogą zostać skonsumowane jednorazowo i winny być przeznaczone na rozwój spółki oraz ewentualne zabezpieczenie finansowe w przypadku ponownego kryzysu na rynku nieruchomości. Spółka w tej chwili prowadzi trudne negocjacje (których, z uwagi na tajemnicę handlową, nie możemy ujawnić) i dopiero po zawarciu i zrealizowaniu nowych kontraktów wystąpi możliwość rozmowy o dokonaniu podwyżek płac. Stąd każdy nieplanowany "wypływ" pieniędzy może spowodować zachwianie sytuacji finansowej spółki.

Ad 3. Zarządowi spółki problem wysokości przyszłych emerytur jest bardzo dobrze znany. Niestety, biorąc pod uwagę przedstawione w pkt 1 i 2 argumenty, w chwili obecnej spółka nie ma "wolnych" środków, które mogłaby przeznaczyć na pracowniczy program emerytalny. Środki te bowiem de facto zwiększałyby kwotę obciążeń finansowych spółki, a to mogłoby doprowadzić do zachwiania jej i tak, wbrew pozorom, nie najlepszej kondycji finansowej. Uważamy, że w pierwszej kolejności obowiązkiem Zarządu jest zapewnienie miejsc pracy, a dokonać tego można między innymi przez jej rozwój, który wymaga znacznych środków finansowych.

Z uwagi na to, że Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa "Solidarność" podtrzymał zgłoszone żądania, Zarząd spółki wyraża zgodę na prowadzenie sporu przy udziale mediatora. Ponadto, z uwagi na to, że strony nie uzgodniły kandydatury mediatora, spółka wystąpi do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o jego wyznaczenie.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Budownictwa "Solidarność" Spółdzielnia Mieszkaniowa "Zacisze"