Umowa o oddelegowanie

Umowa o oddelegowanie

zawarta w dniu 2023-10-26 pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Polna 12/4,

zwaną dalej "Pracodawcą",

a

Jan Kowalski, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 7 m. 12,

zwanym dalej "Pracownikiem",

zwanymi dalej łącznie "Stronami".

Niniejszym Strony, pozostające ze sobą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę z dnia 2022-05-15, postanawiają, co następuje:

§1

Od dnia 2023-11-01 Pracownik zostaje czasowo oddelegowany do świadczenia pracy w zakładzie pracy należącym do Innovative Solutions Inc., znajdującym się w Nowym Jorku, 123 Broadway Ave, na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy.

§2

Okres oddelegowania mija w dniu 2024-05-01.

§3

Miejscem wykonywania pracy jest Nowy Jork, 123 Broadway Ave.

§4

W okresie oddelegowania Pracownik zatrudniony będzie na stanowisku Starszy Specjalista ds. Oprogramowania w wymiarze pełnego etatu.

§5

Pracownik jest zobowiązany wykonywać swoje obowiązki pracownicze w sposób dokładny i sumienny, zgodnie z zakresem powierzonych mu obowiązków służbowych, misją i wartościami Pracodawcy, zdefiniowanymi ramami kierownictwa, zasadami obowiązującymi w firmie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zgodnie ze wszelkimi wewnętrznymi politykami, procedurami, kodeksami oraz regulaminami obowiązującymi w Innovative Solutions Inc..

§6

Pracownik zobowiązuje się do zapoznania z wszelkimi wewnętrznymi politykami, procedurami, kodeksami i regulaminami Innovative Solutions Inc. w Nowym Jorku oraz do ich przestrzegania w trakcie trwania oddelegowania.

§7

Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika w czasie trwania oddelegowania wynosi: 10000 USD miesięcznie brutto (słownie: dziesięć tysięcy dolarów amerykańskich).

§8

Wynagrodzenie będzie płatne z dołu do 10 każdego miesiąca.

Wynagrodzenie będzie płatne w USD.

§9

Pracodawca zobowiązuje się, w okresie oddelegowania, do zapewnienia Pracownikowi takich samych warunków pracy jak pracownikom miejscowym w zakresie:

a) maksymalnych okresów pracy i minimalnych okresów odpoczynku,

b) minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,

c) minimalnych stawek płacy, wraz ze stawką za nadgodziny,

d) bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy,

e) równości traktowania, a także innych przepisów w dziedzinie niedyskryminacji.

§ 10

Pracownik w okresie oddelegowania uprawniony będzie do korzystania z samochodu służbowego marki Toyota Camry.

§ 11

Rozliczenie z korzystania przez Pracownika z samochodu służbowego następować będzie comiesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 12

Pracodawca zobowiązuje się pokryć koszty zakwaterowania oraz wyżywienia przez cały okres oddelegowania.

§ 13

Pracownik zobowiązuje się do przekazywania Pracodawcy wyników pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, w szczególności przez system intranet Pracodawcy.

§ 14

Pracownik zobowiązuje się do stawienia w zakładzie pracy Pracodawcy w okresie 14 roboczych od zakończenia okresu oddelegowania.

§ 15

Strony zgodnie oświadczają, że po zakończeniu okresu oddelegowania Pracownik będzie świadczył pracę na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy na zasadach określonych w umowie o pracę z dnia 2022-05-15.

§ 16

Strony zgodnie ustalają, że zwrot kosztów podróży Pracownika z Krakowa do Nowego Jorku będzie odbywał się na zasadach określonych w Regulaminie Zwrotu Kosztów Podróży Służbowych.

§ 17

Niewywiązanie się przez Pracownika z obowiązku wskazanego w § 5 i 6 Umowy narażać go będzie na sankcje dyscyplinarne ze strony Pracodawcy z rozwiązaniem umowy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy włącznie.

§ 18

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 19

Niniejsza Umowa stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie uzgodnienia.

§ 20

Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

................................ .................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)