Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Klucze

decyzja, dyscyplinarne, postanowienie, prace służbowe, uzasadnienie, zawieszone postępowanie, zażalenie

Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego stanowi o wznowieniu procedury dyscyplinarnej wobec pracownika w związku z naruszeniem obowiązków służbowych. Dokument precyzuje zarzuty postawione pracownikowi oraz określa kroki, jakie należy podjąć w dalszym toku postępowania. Ważne jest ustalenie przyczyn zawieszenia postępowania oraz możliwe konsekwencje dla pracownika.

..................................../ ............

SK-IV.7010.2.2023

POSTANOWIENIE NR 12/2023

SZEFA KANCELARII SEJMU

z dnia 24 października 2023 r.

o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 126 ust. 4 ustawy z dnia 21 grudnia 1990 r. o Straży Marszałkowskiej (Dz. U. poz. 729, z późn. zm.)

postanawiam

podjąć zawieszone postępowanie dyscyplinarne przeciwko Jan Kowalski,

( Jan Kowalski )

obwinionemu o popełnienie przewinienia(-winień) dyscyplinarnego(-nych) określonego(-nych) w piśmie z dnia 15 września 2023 r.

( 15 września 2023 r. )

Uzasadnienie

W dniu 15 września 2023 roku wszczęto postępowanie dyscyplinarne wobec Jana Kowalskiego. Postępowanie zostało zawieszone na okres 3 miesięcy z uwagi na chorobę obwinionego.

W dniu 23 października 2023 roku wpłynęło zaświadczenie lekarskie potwierdzające powrót Jana Kowalskiego do zdrowia. W związku z powyższym, postanawia się o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego.

Dalsze czynności w sprawie zostaną podjęte niezwłocznie.

( 24 października 2023 r. )

Anna Nowak

( Anna Nowak )

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.

Podjęcie zawieszonego postępowania dyscyplinarnego wymaga starannego przeprowadzenia analizy faktów oraz zachowania zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Postanowienie stanowi istotny dokument w realizacji procesu postępowania dyscyplinarnego oraz ma na celu przywrócenie ciągłości działań służbowych. Konieczne jest zachowanie proceduralnej uczciwości oraz zapewnienie odpowiedniego wsparcia pracownikowi w trakcie postępowania.