Regulamin kontroli trzeźwości pracowników

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Klucze: alkohol, badania trzeźwości, dokumentacja, incydenty, kary pieniężne, kontrola trzeźwości, obowiązki pracowników, postępowanie, procedury, procedury badania trzeźwości, regulamin, zarządzanie

Regulamin kontroli trzeźwości pracowników określa zasady prowadzenia badań trzeźwości w miejscu pracy oraz konsekwencje naruszeń. Dokument precyzuje sposób przeprowadzania kontroli, uprawnienia pracodawcy i prawa pracowników w kontekście prowadzenia testów. Zapewnia to bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz dodatkową motywację do przestrzegania zasad określonych w regulaminie.

Przykład postanowień regulaminu pracy (fragment) odnoszących się do kwestii spożywania alkoholu i kontroli przeprowadzanej w tym obszarze (1)

Rozdział

OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW (FRAGMENT)

1. Pracownik ma obowiązek zachować na terenie zakładu pracy trzeźwość.

2. Pracownikowi nie wolno wnosić na teren zakładu pracy alkoholu.

3. Za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracownikowi może być również udzielona kara pieniężna.

4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynosi jednodniowe wynagrodzenie pracownika, z tym że łącznie kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

Rozdział

ZASADY POSTĘPOWANIA W SPRAWIE PRZESTRZEGANIA OBOWIĄZKU TRZEŹWOŚCI

1. Naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach:

1) stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości,

2) doprowadzenia się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do stanu nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu,

3) spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy.

2. Za naruszenie obowiązku, o którym mowa w ust. 1, pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

3. Udokumentowane informacje o naruszeniu obowiązku trzeźwości umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

1. Każdy członek kierownictwa Elektro-Pol S.A., który ma uzasadnione podejrzenie o naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika ma prawo odsunąć pracownika od wykonywanej pracy lub niedopuścić go do pracy oraz powiadamia o tym przełożonego tego pracownika.

2. Przełożony pracownika po otrzymaniu powiadomienia, o którym mowa w ust. 1, jak również w każdym innym uzasadnionym przypadku podejrzenia o naruszenie obowiązku trzeźwości, ma obowiązek odsunąć pracownika od wykonywanej pracy lub niedopuścić go do pracy, o ile nie zrobił tego członek kierownictwa

3. W sytuacji, o której mowa w ust. 2, przełożony ma obowiązek poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości. W razie potwierdzenia wynikiem badań, iż pracownik znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, jest on obciążony kosztami tego badania.

4. Badanie stanu trzeźwości, które może obejmować:

1) badanie wydychanego powietrza,

2) badanie krwi,

3) badanie moczu,

przeprowadza się w trybie określonym odrębnymi przepisami.

5. Jeżeli badanie wydychanego powietrza odbywa się w Elektro-Pol S.A. to osobami upoważnionymi do jego przeprowadzenia są wyznaczony pracownik Biura Elektro-Pol S.A. oraz przełożony pracownika. Pracownik może żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej.

6. Na podstawie badań, o których mowa w ust. 3 i 4, ustala się naruszenie obowiązku trzeźwości pracownika. W razie niezgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości, naruszenie obowiązku trzeźwości pracownika ustala się na podstawie innych dostępnych pracodawcy środków, a w szczególności:

1) oświadczenia pracownika co do zarzucanego mu przewinienia,

2) zeznań świadków,

3) wyników ustaleń organoleptycznych (zewnętrznych),

4) oględzin lekarskich.

7. Z czynności, o których mowa w ust. 1-6, wyznaczony pracownik Biura Elektro-Pol S.A. sporządza niezwłocznie protokół, który powinien w szczególności zawierać:

1) Jan Kowalski i Nowak oraz stanowisko służbowe osoby zgłaszającej podejrzenie o naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika,

2) Imię: Anna, Nazwisko: Wiśniewska, Adres: ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa, PESEL: 12345678901 pracownika, opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości,

3) informację, czy pracownik żądał przeprowadzenia badania stanu trzeźwości,

4) wskazanie dowodów,

5) 2023-10-27 sporządzenia protokółu oraz podpisy: osoby sporządzającej protokół i przełożonego pracownika.

8. Kopię protokółu doręcza się pracownikowi za pokwitowaniem. Odmowę przyjęcia przez pracownika kopii protokółu odnotowuje się na protokóle.

9. Postanowienia ust. 1-8 stosuje się odpowiednio w przypadku podejrzenia o naruszenie obowiązku trzeźwości w czasie podróży służbowej.

Badanie osób kierujących pojazdami odbywa się w trybie określonym odrębnymi przepisami.

Regulamin kontroli trzeźwości pracowników jest niezbędnym narzędziem w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy i utrzymaniu odpowiedniej atmosfery. Dzięki jasno określonym zasadom i konsekwencjom, pracownicy są świadomi oczekiwań pracodawcy i konsekwencji nieprzestrzegania regulaminu, co wpływa pozytywnie na efektywność pracy i atmosferę w firmie.