Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: nieważność, poufność, pracodawca, pracownik, stosunek pracy, umowa, zakaz konkurencji, zgoda, zmiany umowy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest ważnym dokumentem regulującym kwestie zakazu pracy na rzecz konkurencyjnego podmiotu w trakcie zatrudnienia. Pracodawca może w niej określić warunki, na jakich pracownik zobowiązuje się do niekonkurencyjnego zachowania wobec firmy. Ważne jest precyzyjne sformułowanie postanowień umowy oraz uwzględnienie obowiązujących przepisów prawnych dotyczących zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji

(w czasie trwania stosunku pracy)

zawarta w dniu 25.08.2023 r. w Warszawie między:

1) Software Solutions Sp. z o.o. zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez

Jan Kowalski,

2) Anna Nowak, zwaną dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Pracownik zobowiązuje się, przez czas pozostawania w stosunku pracy z Pracodawcą oraz jego prawnymi następcami, do powstrzymywania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych naruszających interes Pracodawcy.

2. Czynnościami, o których jest mowa w ust. 1 są w szczególności:

a) prowadzenie - konkurencyjnej wobec Pracodawcy - działalności gospodarczej we własnym imieniu lub na rzecz osób trzecich, w tym również zasiadanie w organach podmiotów konkurencyjnych wobec Pracodawcy,

b) podejmowanie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub w ramach innych stosunków prawnych w podmiotach konkurencyjnych wobec Pracodawcy.

3. Pracownik zobowiązuje się do niezwłocznego informowania Pracodawcy o podjęciu dodatkowej działalności oraz dodatkowego zatrudnienia i ich charakterze, bez względu na podstawę prawną podjętej działalności, czy zatrudnienia.

4. Podjęcie działalności, o której mowa w ust. 1 wymaga pisemnej zgody Pracodawcy.

§2

Podmiotem konkurencyjnym lub działalnością konkurencyjną wobec Pracodawcy w rozumieniu niniejszej umowy jest każde przedsiębiorstwo lub działalność, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotu przedsiębiorstwa lub działalności Pracodawcy.

§3

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§4

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Jan Kowalski Anna Nowak

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy powinna być starannie przygotowana i nie pozostawiać wątpliwości co do zakresu obowiązków pracownika w tym zakresie. Zgodne z obowiązującym prawem uregulowanie tej kwestii zabezpiecza interesy pracodawcy i umożliwia skuteczne egzekwowanie przestrzegania zakazu konkurencji przez pracownika.