Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: ochrona interesów, postanowienia, prace konkurencyjne, pracodawca, pracownik, sankcje, sporady, umowa, umowa o pracę, zakaz konkurencji, zgoda pracodawcy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest kluczowym dokumentem określającym warunki, na jakich pracownik zobowiązuje się do niekonkurencji wobec pracodawcy. Obejmuje ona m.in. zakres zakazu konkurencji, okres obowiązywania oraz ewentualne odszkodowania za jego naruszenie. Warto dokładnie przyjrzeć się postanowieniom umowy, aby uniknąć sporów w przyszłości.

(24.05.2024)

UMOWAo zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Zawarta w dniu 24.05.2024 w Warszawie pomiędzy:Uniwersytet Warszawski z siedzibą w Warszawie, ul. Krakowskie Przedmieście 26/28

reprezentowanym przez: Jan Kowalski zwanym dalej Pracodawcą,

aAnna Nowak zamieszkała w Warszawie, ul. Marszałkowska 15

zwanym dalej Pracownikiem.

§1

Na zasadach określonych w niniejszej umowie Pracownik zobowiązuje się podczastrwania umowy o pracę zawartej w dniu 15.03.2024 do niewykonywania na rzecz innychpodmiotów prac konkurencyjnych.

§2

1. Za prace konkurencyjne uważa się zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej w innej uczelni publicznej lub niepublicznej i wykonywanie z tego tytułu obowiązków pracowniczych lub usług edukacyjnych którymi są: kształcenie i wychowywanie studentów, w tym: - prowadzenie wykładów, ćwiczeń, seminariów i innych zajęć ze studentami lub słuchaczami, - nadzór nad opracowywaniem przez studentów lub słuchaczy prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym, - uczestniczenie w pracach organizacyjnych innej uczelni.

2. Za prace konkurencyjne uważa się również podjęcie zatrudnienia lub wykonywanie prac na rzecz innej szkoły lub podmiotu prowadzącego działalność w zakresie edukacji i szkoleń.

3. Wyjątkowo, na pisemny wniosek Pracownika Rektor/Uniwersytet Warszawski może wyrazić zgodę na podjęcie prac określonych w ust. 1 pkt 1 w podmiocie lub szkole o którym mowa w ust. 2.

§3

Za prace konkurencyjne nie uważa się:- recenzowanie prac magisterskich lub rozpraw doktorskich,- uczestnictwo w badaniach naukowych na zaproszenie uczelni lub instytutów badawczych w kraju lub za granicą, w przypadku zaproszenia do kierowania pracami badawczymi, zgodę na podjęcie kierownictwa takich badań wydaje Rektor/Uniwersytet Warszawski______________________1 W uczelni niepublicznej zamiast rektora zgodę może wyrazić podmiot wskazany w statucie uczelni jako reprezentant pracodawcy.- uczestnictwo w konferencjach, zjazdach, sympozjach naukowych na zaproszenie krajowych lub zagranicznych instytucji naukowych lub instytutów badawczych,- opracowywanie artykułów lub innych materiałów (w tym w szczególności sprawozdań z konferencji i sympozjów, recenzji) naukowych przeznaczonych do publikacji w recenzowanych czasopismach naukowych lub książkach.

§4

O zajęciach wskazanych w § 3 Pracownik obowiązany jest powiadomićRektora/Uniwersytet Warszawski niezwłocznie po otrzymaniu zaproszenia do uczestnictwa w tychzajęciach.

§5

1. Naruszenie postanowień niniejszej umowy będzie traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych.

2. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2020 poz. 1320 z późn. zm. - dalej k.p.) Strony niniejszej umowy uznają naruszenie zakazu o którym mowa w § 2 ust. 1.

3. Pracownik obowiązany jest do naprawienia szkody spowodowanej naruszeniem postanowień niniejszej umowy, na zasadach określonych w k.p. dla odpowiedzialności materialnej pracowników.

§6

Dla rozpoznawania sporów z tytułu zawarcia niniejszej umowy Strony ustalają jakowłaściwy Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie.

§7

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§8

1. Umowa niniejsza traci moc z chwilą wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zawartej między Stronami w dniu 15.03.2024.

2. W przypadku złożenia wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 k.p., postanowienia niniejszej umowy zachowują moc, chyba, że Pracownik nie wyrazi zgody na zmianę warunków pracy i płacy. W takim wypadku umowa niniejsza traci moc z dniem złożenia przez Pracownika oświadczenia woli o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy.

W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisyprawa, w szczególności przepisy k.p. i ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilnego(Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93).

§ 10

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej zeStron.

..........................................................(Jan Kowalski)

..........................................(Anna Nowak)

*) Niepotrzebne skreślić

Podsumowując, umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ma na celu ochronę interesów pracodawcy oraz zapobieganie wykorzystywaniu poufnych informacji na korzyść konkurencji. Zgodnie z nią pracownik zobowiązuje się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej w określonym zakresie i terminie. Przestrzeganie postanowień umowy jest istotne dla zachowania rzetelności i lojalności w miejscu pracy.