Wniosek o elastyczną organizację pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

elastyczna organizacja pracy, praca zdalna, ruchomy czas pracy, skrócony czas pracy, wniosek, wniosek o elastyczną organizację pracy

Wniosek o elastyczną organizację pracy jest dokumentem skierowanym do pracodawcy, w którym pracownik prosi o możliwość pracy zdalnej lub elastycznych godzinach. Wniosek ten może zawierać argumenty dotyczące korzyści wynikających z takiej formy pracy, jak poprawa efektywności czy zwiększenie satysfakcji pracownika.

Warszawa, 15.03.2024

Anna Kowalska

Specjalista ds. Marketingu

Firma XYZ Sp. z o.o.

Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

W związku z wychowywaniem przeze mnie dziecka Jan Kowalskiej urodzonego 10.02.2023, na podstawie art. 1881 k.p., wnoszę o zastosowanie do mnie elastycznej organizacji pracy w postaci pracy zdalnej/systemu przerywanego czasu pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób: dwa dni w tygodniu zdalnie, trzy dni w biurze/systemu skróconego tygodnia pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób ..................../systemu pracy weekendowej, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób ..................../ruchomego czasu pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób ...................../indywidualnego rozkładu czasu pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób ....................../obniżenia wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu*.

Wnioskuję o elastyczną organizację pracy w terminie od 01.04.2024 do 31.12.2024.

Przyczyną konieczności skorzystania przeze mnie z elastycznej organizacji pracy jest konieczność opieki nad dzieckiem oraz pogodzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

Anna Kowalska

Podsumowując, Wniosek o elastyczną organizację pracy to narzędzie umożliwiające pracownikom dostosowanie warunków pracy do swoich potrzeb, co przekłada się na korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Elastyczność w organizacji czasu pracy może przyczynić się do zwiększenia motywacji i zaangażowania zespołu oraz poprawy efektywności działań firmy.