Wniosek o przyznanie premii

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

decyzja dyrektora, kwartał, motywacja, nagroda, ocena pracownika, premia pracownicza, przyznanie premii, wniosek, zarządzanie personelem

Wniosek o przyznanie premii jest dokumentem skierowanym do przełożonego, mającym na celu wnioskowanie o dodatkowe wynagrodzenie za osiągnięte wyniki w pracy. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie dotychczasowych osiągnięć oraz proponowaną wysokość premii. Należy również podkreślić pozytywny wpływ premii na motywację i zaangażowanie pracownika.

2023 r.

Cybernetics Sp. z o.o.

WNIOSEK

o przyznanie premii wybranym pracownikom - do wypłaty w II kwartale 2023 r.

 

Tytuł

wypłaty                                           Tytuł wypłaty                                Łączna wysokość premii

                                                                Decyzja

                                  Realizacja                                 5000 zł     5000 zł

LP.   [IMIĘ] i                   [STANOWISKO]              [PARAMETR]          %             [STRUKTURA]              ew.      do

  [NAZWISKO]                    [OCENA]                  przez        [PARAMETR]       [PARAMETR]     w zł

                                      [PARAMETR]             Cybernetics Sp. z o.o.   [PARAMETR]

                                      [PARAMETR]                  [PARAMETR]

1    2      3       4        5        6       7       8       9     10

Anna Kowalska

Specjalista ds. Marketingu

Wzrost sprzedaży o 20%

100

Dział Marketingu

1000 zł

............................................................

Dyrektor Marketingu

............................................................

Dyrektor Finansowy

............................................................

Zatwierdzam:

Podsumowując, wniosek o przyznanie premii jest istotnym elementem motywacyjnym w miejscu pracy, który pozwala nagradzać za wysiłek i zaangażowanie w osiąganiu celów. Zatwierdzenie wniosku może przyczynić się do zwiększenia motywacji pracownika oraz poprawy efektywności działania.