Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: konsekwencje organizacyjne, negatywna ocena pracownika, nieobecności w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem, który informuje pracownika o planach pracodawcy dotyczących rozwiązania umowy. W treści zawiadomienia powinno znaleźć się uzasadnienie decyzji oraz termin wypowiedzenia umowy. Ważne jest, aby dokument był sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i przekazany pracownikowi w formie pisemnej.

Solaris Sp. z o.o. 2023-10-26, dnia 26.10.2023 r.

Biuro Zarządu

Związek Zawodowy

Solaris

w/m

ZAWIADOMIENIE

Zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy zawiadamiamy Związek Zawodowy Solaris, działający w Solaris Sp. z o.o. o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Janowi Kowalskiemu, zatrudnionemu w dziale Produkcji, Solaris Sp. z o.o..

Wyżej wymieniony pracownik jest, zgodnie z informacją Związku Zawodowego Solaris z dnia 15.09.2023 r. członkiem organizacji związkowej.

Zamiar wypowiedzenia związany jest z negatywną oceną okresową pracownika dokonaną przez przełożonych w ciągu ostatnich dwóch lat. Ponadto przyczyną wypowiedzenia są nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, które zakłócały tok pracy zmianowej w dziale Produkcji, które to nieobecności wymagały podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i wiązały się z problemami związanymi z przesunięciem innych pracowników w ramach systemu zmianowego, co z kolei wpływało negatywnie na efektywność i produktywność pracy całego działu.

Anna Nowak

(Wiceprezes Zarządu

Solaris Sp. z o.o.)

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę powinno być redagowane starannie i rzetelnie, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów między pracodawcą a pracownikiem. W przypadku wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.